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RH : externalisation de la paie
Externalisez la gestion de la paie
Produire un bulletin de paie (au moins) est un impératif absolu pour une entreprise dès le premier salarié. Or cet acte incontournable peut être à la fois extrêmement complexe et coûteux. Il faut non seulement respecter des lois qui sont très changeantes mais également s'équiper de logiciels adéquats, deux choses qui sont généralement hors de portée des petites entreprises et encore plus des startups.
Heureusement, dans une économie de plus en plus tournée vers les services produits par des partenaires, les offres d'externalisation de la gestion de la paie sont nombreuses.
Quels avantages pour l'externalisation de la paie ?
disposer des connaissances et du savoir-faire d’un expert de la gestion de paie,
gagner (beaucoup) de temps chaque mois,
ne pas avoir à investir dans une solution informatique,
ne pas avoir à recruter un expert RH
ne pas risquer de rupture du service de production de la paie (congé, maladies, etc...)
Enfin, il faut noter que le co-traitement de la paie est une solution intermédiaire possible (entre une externalisation complète et un traitement interne fait par l'entreprise).
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